Um tema recorrente na nossa pesquisa de mercado foi a queixa das empresas em não ter seus funcionários envolvidos com as metas e objetivos da empresa, usando mais freqüentemente o termo: “Eles não vestem a camisa da empresa”. Porém o mais engraçado de observar é que eles de fato vestem a camisa da empresa, na maioria das empresas encontramos o logotipo estampado nas fardas dos seus colaboradores é usado todos os dias religiosamente por eles.
Então o termo “vestir a camisa da empresa” nada mais significa do que: ter um funcionário com seus objetivos inteiramente ligado aos objetivos da empresa, mas será que o significado disso é repassado para os seus colaboradores da maneira correta?
Para poder integrar os objetivos dos funcionários com os objetivos da empresa um sistema de comunicação eficaz é imprescindível para que esse objetivo de “vestir a camisa” possa ser alcançado, os funcionários tem que ter claramente os objetivos da empresa e quais procedimentos devem ser realizados para que possam surtir efeito, e por isso um trabalho de gestão integrado e de suma importância para o sucesso desse objetivo.
Pesquisas de satisfação, meios de comunicação eficazes, ferramentas de gestão que gratifiquem os funcionários que realizam os comportamentos desejados é importante para motivar os demais e mudar a cultura da empresa, fazendo com que seja produtivo, ou seja, realizar esses comportamentos signifiquem a sensação de que seus objetivos pessoais são alcançados, seja uma gratificação remunerativa ou apenas uma premiação simbólica pode causar esse efeito motivante, fazendo com que os funcionários possam ter o sentimento de satisfação dos seus objetivos.
Por outro lado, quando tenta-se fazer um sistema de gratificação ou premiação dos funcionários que realizam os comportamentos que vão trazer sucesso a empresa deve-se ter cuidado nos instrumentos que serão utilizados, pois, se ele não for bem estruturado e organizado de maneira imparcial e justo isso pode trazer um problema muito maior para a organização, já que vai trazer a sensação de insatisfação e desorganização empresarial.
Para elaborar e aplicar estas ferramentas é importantíssimo que se realizem pesquisas, treinamentos e que se crie ferramentas de maneira correta e eficaz, utilizando exatamente os instrumentos para que criem uma sensação de satisfação dos objetivos empresariais. Para fazer o funcionário vestir a camisa da empresa é imprescindível que esta seja a melhor camisa possível, assim como um torcedor usa a camisa do seu time, não pelo modelo ou pela cor, mas pelo significado que ela representa na vida dele.
A SolucionaRH possui vários instrumentos que podem auxiliar as empresas a gerar a sensação de satisfação e motivação dos funcionários para que esses estejam profundamente envolvidos com os objetivos e metas das empresas.
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